Профессиональная юридическая поддержка в современном мире стала одной из важнейших составляющих успешного и эффективного бизнеса. В России предпринимателя «нового образца» отличает не только идеально выглаженный деловой костюм, пришедший на смену пресловутому малиновому пиджаку, но и стремление работать в строгом соответствии с нормами закона. Для решения вопросов, требующих специальных юридических знаний, вы можете взять в штат юриста или прибегнуть к услугам консалтинговой фирмы.

Пять причин, по которым стоит отказаться от принятия юриста в штат компании

1. Усталым взглядом...

Штатный юрист зачастую настолько глубоко погружен в проблемы компании, что у него нет возможности взглянуть на ту или иную ситуацию «под новым углом», а страх ответственности может помешать вступить в спор с налоговой или сотрудниками милиции. Ведь даже в самых простых вопросах чрезмерная «погруженность в предмет» иногда не позволяет увидеть ошибки или недоработки, которые лежат на поверхности: многократно перечитывая один и тот же договор, перестаешь замечать ошибки в нумерации пунктов или то, что в разделе «Ответственность сторон» «Заказчик» и «Исполнитель» хитро поменялись местами. В таких случаях не хватает «свежего взгляда» со стороны.

2. Затраты

Принимая юриста в штат компании, следует быть готовым к серьезным расходам, среди которых затраты на заработную плату юриста стоят не на первом месте.

Итак, отказавшись от штатного юриста, вы оградите себя от расходов:

-    на заработную плату юриста и его помощника. Оплата труда юриста зависит от его опыта, знаний, наличия ученой степени и профессиональных сертификатов.

-    на уплату обязательных налогов (ЕСН и НДФЛ - 13%). По оценкам специалистов, данные платежи могут достигать 1/3 от всего фонда заработной платы;

-    на выплату пособий, отпускных и больничных;

-    на повышение квалификации и приобретение специальной ­литературы и периодических изданий;

-    на приобретение специальной справочно-правовой системы ­и регулярное обновление ее данных.

3. Один в поле не воин

К сожалению, даже самый профессиональный юрист редко может обладать безусловными знаниями во всех отраслях права и быть осведомленным обо всех тонкостях правоприменения. В юриспруденции существует разумная специализация. Поэтому, если вы не создаете в компании юридический отдел, следует быть готовым к отдельным проявлениям некомпетентности юриста и постигать особенности взаимодействия с налоговыми или таможенными органами вместе, принимая на себя риск допущенных юристом ошибок.

4. Человеческий фактор

Штатный юрист может заболеть, уйти в декретный отпуск или принять внезапное решение об увольнении как раз в тот момент, когда вам остро необходима правовая поддержка.

5. Цена доверия

Не будучи специалистом в сфере юриспруденции, вы вряд ли сможете оценить качество работы своего юриста до того, как столкнетесь с теми или иными трудностями, возникшими по причине его некомпетентности.

Четыре ситуации, когда следует предпочесть консалтинговую компанию

1. В начале пути

На этапе становления бизнеса, когда объем и характер юридических вопросов еще не могут быть определены достаточно точно, а денежные средства нужно тратить с большой осторожностью, разумно обращаться за решением немногочисленных вопросов ­в консалтинговую компанию.

2. Разумная экономия

Если специфика деятельности вашей организации (независимо от ее возраста) предполагает незначительный объем юридических вопросов, которые, к тому же, возникают не слишком регулярно, нести затраты на содержание штатного юриста представляется просто нерациональным. А когда проблемные ситуации все же требуют правовой экспертизы и юридически корректного решения, вы можете обратиться за юридической помощью к консультанту.

3. Свежий взгляд

Помощь независимого юриста-консультанта может понадобиться и тогда, когда в штате компании уже есть юрист. Не корите последнего за некомпетентность. «Свежий взгляд» на проблему и конструктивная дискуссия с коллегой наверняка принесут положительный результат, к тому же новые правовые алгоритмы, разработанные консультантами, ваш юрист с успехом сможет применять в течение длительного времени.

4. «У семи нянек...»

Еще одна распространенная ситуация, когда к услугам юридической компании следует обратиться организации, имеющей собственное эффективное юридическое подразделение. В ряде случаев работа юридического отдела полностью сосредоточивается на поддержке основных направлений бизнеса, при этом текущие правовые вопросы, возникающие в процессе повседневной деятельности организации, остаются без достаточного внимания.

Пять преимуществ работы с консалтинговой компанией

1. Без содержания

Работа с консалтинговой компанией означает отсутствие дополнительных затрат, связанных с постоянным содержанием юриста в штате. Вы можете платить только тогда, когда вам это необходимо, и только за те услуги, которые вам нужны.

2. Одна голова хорошо, а две - лучше

Если вы обратитесь за консультацией в специализированную фирму, то над задачей поиска наилучшего правового подхода к решению ваших проблем будет работать не один юрист, а целая рабочая группа. Такой подход практикуется большинством консалтинговых компаний. Специалисты в разных отраслях права и сферах правоприменения помогут выработать комплексный подход. Известно, что даже для составления банального договора не достаточно быть лишь знатоком гражданского права: ведь при составлении договора должны быть учтены налоговые риски по соответствующей сделке и выбраны те формулировки, которые не вызовут сомнений у проверяющих органов. Зачастую в договоре следует учитывать и отдельные аспекты валютного, антимонопольного, таможенного законодательства... Именно поэтому прекрасно, если одна и та же правовая ситуация будет оценена разными специалистами, с разных точек зрения.

3. Без расставаний...

Если вы пользуетесь услугами независимых консультантов, необходимость поиска нового юриста (в случае ухода прежнего) просто не возникнет.

4. Умные расходы

Затраты на юридическое обслуживание включаются в состав расходов, учитываемых для целей налогообложения прибыли.

5. Естественный отбор

В хорошей юридической фирме работают профессионалы, а новички постигают все практические тонкости юридической работы под их внимательным наблюдением. Если зачастую, принимая штатного юриста на работу, вы не можете точно оценить уровень его компетентности, то в юридической фирме это уже сделали за вас.

Руководителям - от практикующего юриста

Как сделать правильный выбор - штатный юрист или консалтинговая компания? Качество юридической поддержки будет зависеть, в первую очередь, от личных и профессиональных качеств юриста - будь то сотрудник компании или специалист консалтинговой фирмы. Однако, если предположить, что и в том и в другом случае с вами будет работать высококвалифицированный и опытный профессионал, то предпочтение стоит отдать консалтингу.

Если вы зададите вопрос о желаемом месте работы активному, интересующемуся юристу, влюбленному в свое дело, скорее всего, он отдаст предпочтение юридической/консалтинговой компании. Бесспорно, консультирование - это сложная, требующая выдержки и умения работать на высочайших скоростях сфера деятельности, однако при этом - еще и необыкновенно интересная и дающая колоссальные возможности для профессионального роста и развития. Консалтинг дает юристу все, что ему необходимо для формирования и сохранения блестящей квалификации: разнообразие правовых ситуаций, интенсивную судебную практику, общение с членами профессионального сообщества. Работая в штате торговой, производственной и иной организации подобного рода, юрист часто погружается в рутину повседневных дел, теряет хватку и профессиональную любознательность. Поэтому наша рекомендация такова: если вы хотите, чтобы с вами работали активные, целеустремленные профессионалы, добро пожаловать в Консалтинговую Компанию.